新華社客戶端重慶1月13日電 高質量推進“雙一流”高校建設，人才是關鍵，也是核心要素。人才工作需乘歷史大勢而上，應時代之變而進。2024年，重慶大學始終堅持把人才作為支撐發展的第一資源，聚焦國家戰略，圍繞地方所需，持續深化人才發展體制機制改革，構建全球引才網絡、梯度培育人才隊伍，取得累累碩果。
構建全球引才網絡，強化人才引進“磁力場”
“我們面向全球招賢納士，只要符合條件，沒有名額上限！”
2024年12月18日，重慶大學海內外優秀青年學者論壇（秋季）成功舉辦，共邀請近200位學者到校深入交流，并通過網絡面向全球同步直播，誠摯邀請海內外優秀青年人才持續關注重大、深入了解重大、堅定加盟重大。在論壇上，一批新近入職重慶大學的弘深優秀學者代表，獲頒“新重慶人才卡”和崗位聘書。
為新近入職的弘深優秀學者代表頒發崗位聘書。重慶大學供圖
自2017年以來，重慶大學海內外優秀青年學者論壇已成功舉辦13屆，共吸引來自美國、英國、德國、瑞士、澳大利亞、新加坡、日本等30余個國家和地區近萬名青年學者報名參會，成為學校人才交流的重要品牌活動。
請進來，走出去。重慶大學黨委書記舒立春，中國工程院院士、校長王樹新，副校長鄧紹江、李劍等校領導帶隊赴英、德、法、澳、意、日等14個國家及地區招聘，共舉辦30余場推介活動，覆蓋博士及以上學者超過1500名。
通過誠摯“請進來”、謀劃“走出去”，強化以會引才、以才引才，重慶大學發動24個學院，擬建立43個海外高校聯絡站。2024年，引進全職教師164人，其中“弘深卓越學者”2人、“弘深杰出學者”4人、“弘深優秀學者”7人。
2024年12月論壇合影。重慶大學供圖
深化教育評價改革，破除人才制度“緊箍咒”
要想用好、用活人才，更好釋放人才潛能，就要破除人才引育的繁文縟節，實現唯才是舉、唯能是用。
近年來，重慶大學全面推進“一院一策”改革，用極富競爭力的待遇條件吸引人才，用清楚明了的職業發展留住人才，評價改革是其中關鍵手段。
規劃引育，進一步推進實施以“一院一策”為實施路徑、以人才隊伍高質量發展為目標的引才工作新機制。建立全球點對點精準人才招攬路徑，組建工作專班負責全流程跟蹤推進，分學科領域為學院搜尋推送全球優秀青年學者。
優化評價，堅持科學評價與精細服務同向賦能，充分發揮用人主體作用，鼓勵學院在學校政策基礎上建立更符合學科特點的評價辦法。
強化績效，實施“目標牽引、任務驅動”的績效評價機制，切實強化各單位崗位管理、績效分配以及統籌各類資源的自主權，增強單位責任意識，切實激發單位的創新活力。
通過持續深化新時代教育評價改革措施，重慶大學努力破“五唯”、立新標，不斷提高教育治理能力和水平，暢通教育、科技、人才的良性循環，以教育評價改革的新成效成就“雙一流”建設的新高度。
完善梯度引育格局，搭建人才發展“金字塔”
吸引、留下、發展。2024年，重慶大學用完善的體制機制搭建干事創業的舞臺，激發蓬勃生長的內生動力，形成人才發展的“金字塔”。
在做精高端人才“塔尖”方面，學校聘任諾貝爾物理學獎獲得者、歐洲科學院院士費倫茨·克勞斯為榮譽教授，成立“重慶大學附屬三峽醫院&前沿技術交叉研究院-費倫茨·克勞斯諾貝爾獎工作站”，這也是其在中國的首個諾貝爾獎工作站。
聘任諾貝爾物理學獎獲得者、歐洲科學院院士費倫茨·克勞斯為榮譽教授。重慶大學供圖
2024年11月28日，重慶大學醫學院教授徐榮彬作為第一作者，在國際頂尖醫學期刊《柳葉刀》發表了最新研究成果，引發業內廣泛關注。徐榮彬是“90后”，也是重慶大學新近引進的“弘深優秀學者”。
在持續做強骨干人才“塔身”方面，2024年，重慶大學新增國家級人才45人，新增省部級人才260余人。他們紛紛在科研與教學一線當主角、挑大梁。比如，電氣工程學院教授蔣興良、謝開貴被推選為2025年IEEE會士（IEEE Fellow）；資源與安全學院教授陳結獲第十八屆中國青年科技獎特別獎。
此外，在慶祝第40個教師節暨全國教育系統先進集體和先進個人表彰活動中，重慶大學還獲得“全國教育系統先進集體”“全國教育系統先進個人”兩項榮譽，土木工程學院獲評“全國教育系統先進集體”，電子顯微鏡中心主任、材料學院教授黃曉旭獲評“全國模范教師”。
來源：新華社 重慶頻道
