人力資源管理系統(tǒng)的前因研究——基于利益相關(guān)者視角的探索

主講人 : 姜鎧豐 教授

在傳統(tǒng)的人力資源管理研究中，學者們通常聚焦于高績效人力資源管理系統(tǒng)與組織績效之間的關(guān)系，探討其如何提升與員工相關(guān)的中介變量，從而推動企業(yè)效益。然而，近年來，越來越多的研究開始呼吁采用更宏觀的生態(tài)視角，關(guān)注外部利益相關(guān)者和情境因素如何影響組織對人力資源管理系統(tǒng)的采納與實施。這一轉(zhuǎn)變反映了對人力資源管理動態(tài)性和復雜性的更深層次理解。 

本次講座將簡要回顧關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)前因變量的現(xiàn)有文獻，隨后重點介紹一項最新研究。該研究探討了機構(gòu)投資者和媒體這兩種關(guān)鍵外部利益相關(guān)者如何影響組織對高投入型人力資源管理系統(tǒng)的采用。研究發(fā)現(xiàn)，長期導向和短期導向的機構(gòu)投資者對人力資源管理投入的偏好存在顯著差異，并且在面對負面媒體報道時，會表現(xiàn)出不同的反應。這一研究為理解人力資源管理決策提供了新的理論視角，揭示了組織在多重利益相關(guān)者壓力下的戰(zhàn)略權(quán)衡。

主講人簡介：

姜鎧豐，北京大學講席教授，目前就職于北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系。他博士畢業(yè)于美國羅格斯大學管理與勞動關(guān)系學院人力資源與產(chǎn)業(yè)關(guān)系專業(yè)。曾分別在美國圣母大學門多薩商學院和美國俄亥俄州立大學費舍爾商學院擔任助理教授、副教授、教授和杰出教授的職位。他的主要研究興趣是戰(zhàn)略人力資源管理，曾在國際頂級管理學期刊上發(fā)表過近50多篇學術(shù)論文，并主編過兩本英文論文合集，他在過去四年（2021-2024）連續(xù)入選斯坦福大學評選的全球前2%的科學家名單，同時他也入選愛思唯爾中國高被引學者榜單。他曾獲得美國管理學會人力資源分會早期職業(yè)生涯成就獎，并兩次獲得國際勞動和雇傭關(guān)系協(xié)會Luis Aparicio職業(yè)成就榮譽獎。他是Personnel Psychology，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主編，并擔任9個國際頂級管理學期刊的編委。他從2021-2027年擔任美國管理學會人力資源分會的聯(lián)席主席，2024年獲評美國工業(yè)與組織心理學會會士。