理論貢獻的途徑

主講人 : 龔亞平 教授

本次講座圍繞如何做有貢獻的研究進行主題報告，提綱如下：

（1）第一條途徑（跨學科研究）基于對人力資源系統(tǒng)和公司績效的研究；

（2）第二條途徑（測試競爭理論，理論整合和擴展）基于對創(chuàng)造力和創(chuàng)新的研究；

（3）第三條途徑（研究新現象以產生新的見解）基于對人力資源管理及組織行為領域中人工智能的既有與前沿研究；

（4）第四條途徑（多層次研究以修改理論）基于對創(chuàng)造力和積極人格的研究；

（5）第五條途徑（動態(tài)視角以產生新的見解）基于對創(chuàng)造力和創(chuàng)新的研究。

主講人簡介：

龔亞平現任香港科技大學管理系馮氏講席教授，講座教授。研究方向為目標導向，創(chuàng)造力與創(chuàng)新，團隊管理，人工智能在組織行為學及人力資源中的影響，戰(zhàn)略人力資源管理等。他的研究成果發(fā)表于國際期刊包括Academy of Management Journal、 Journal of Applied Psychology、 Strategic Management Journal、 Journal of International Business Studies、 Personnel Psychology, Journal of Management， Journal of Organizational Behavior。曾榮獲2018 美國管理學會 “負責任的管理研究” 提名獎，2017《管理學期刊》“學術影響力” 提名獎，Emerald “最佳引用”獎（2013, 2016），美國管理學會 “卡羅琳·德克斯特” （All-academy Carolyn Dexter Award）提名獎（2013），美國管理學會人力資源分會 “國際人力資源管理優(yōu)秀論文”（2007），及美國管理學會年會 “最佳論文” 獎（2006, 2008, 2022, 2023）。龔亞平曾任Academy of Management Perspectives副主編，Management and Organization Review和Asia Pacific Journal of Management高級主編。他現任《美國管理學會期刊》（2014至今）、《管理學期刊》（2017至今）以及《應用心理學期刊》（2011至2018；2026 - ）評審委員會委員。他曾榮獲《美國管理學會期刊》（2016, 2023）及《管理學期刊》（2025）的最佳評審獎。